Die Analyse der ersten tausend von ENISA zertifizierten jungen Unternehmen ergab, dass nur jede vierte Person in den Führungsteams eine Frau war. 42 Prozent der Unternehmen hatten mindestens eine Frau in einer Leitungsposition.
Ein ähnliches Verhältnis zeigte sich beim Eigentum: Rund jede vierte beteiligte Person war weiblich, und 38 Prozent der Firmen verfügten über mindestens eine Gesellschafterin.
Repräsentation verändert Entscheidungen
Vielfalt ist nicht nur eine Frage der Außendarstellung. Sie beeinflusst, welche Probleme relevant erscheinen, welche Produkte entwickelt werden, wer eingestellt wird und wie Kunden und Risiken verstanden werden.
Kapitalzugang beginnt vor der Finanzierungsrunde
Berufliche Netzwerke, finanzielle Erfahrung, Referenzen und verfügbare Zeit bestimmen, wer überhaupt vor Investoren präsentieren kann. Mehr Investitionen erfordern Maßnahmen in diesen früheren Phasen.
Messung schafft Verantwortung
Unternehmen, Fonds und öffentliche Programme sollten vergleichbare Daten zu Teams, Eigentum, Investitionen und Entwicklung veröffentlichen. Ohne verlässliche Zahlen lassen sich Gleichstellungsversprechen weder prüfen noch verbessern.