El análisis de las primeras mil empresas emergentes certificadas por ENISA encontró que solo una de cada cuatro personas de los equipos directivos era mujer. El 42% de las empresas tenía al menos una mujer en puestos de dirección.
La misma proporción aproximada apareció en el accionariado: una de cada cuatro personas accionistas era mujer, mientras que el 38% de las compañías contaba con alguna mujer entre sus propietarias.
La representación afecta a las decisiones
La diversidad no es únicamente una cuestión de imagen. Influye en los problemas que se consideran relevantes, en los productos diseñados, en la contratación y en la manera de interpretar clientes y riesgos.
El acceso al capital empieza antes de la ronda
Redes profesionales, experiencia financiera, referencias y posibilidad de dedicar tiempo al proyecto condicionan quién llega a presentar una oportunidad. Ampliar la inversión exige actuar también sobre estas etapas previas.
Medir permite exigir resultados
Las empresas, fondos y programas públicos deberían publicar información comparable sobre equipos, propiedad, inversión y evolución. Sin datos consistentes, las declaraciones de igualdad no pueden evaluarse ni corregirse.