Исследование первой тысячи молодых компаний, сертифицированных ENISA, показало, что женщины составляли только четверть руководящих команд. При этом хотя бы одна женщина в руководстве присутствовала в 42% компаний.
Похожая ситуация наблюдалась среди владельцев: женщины составляли примерно четверть акционеров, а в 38% компаний имелась хотя бы одна женщина-акционер.
Представительство влияет на решения
Разнообразие является не только вопросом публичного образа. Оно определяет, какие проблемы считаются важными, какие продукты создаются, кого нанимают и как компания понимает клиентов и риски.
Доступ к капиталу начинается до раунда
Профессиональные связи, финансовый опыт, рекомендации и возможность посвятить время проекту влияют на то, кто вообще доходит до встречи с инвестором. Изменения нужны уже на этих этапах.
Измерение создаёт ответственность
Компании, фонды и государственные программы должны публиковать сопоставимые данные о командах, собственности, инвестициях и развитии. Без устойчивой статистики обещания равенства невозможно проверить и улучшить.